Как рассчитать среднесписочную численность, если работник устроен на 0,5 ставки?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Есть 2 ИП и в каждом из них один и тот же человек оформлен на 0.5 ставки, как произвести расчет среднесрочной численности в таком случае, ведь работник получается внешним совместителем...

  У обоих внешним совместителем (а когда же он тогда на основной работе работает)? Или всё-таки у одного ИП - внешний совместитель, а у другого ИП - основное место работы?
• Доброе утро!  OLESiA CH , роли не играет, сколько у вас ИП и в скольких организациях/ИП работает один и тот же человек. Это разные ИП, которые не имеют друг к другу отношения в плане отчетности. Т.е. рассматривайте Среднесписочную численность каждого ИП не зависимо от другого. Если у первого ИП у вас работает человек на 0,5 ставки - это 1. Если у второго ИП есть сотрудник на 0,5 ставки - это тоже 1.
  
  Почему именно 1, а не 0 обсуждается вот в этой теме http://xn-------43dembofdi4aiasb1akmjc4fnvv2lted.ru.nds.monster/index.php?id=117814
• Цитата: Если у первого ИП у вас работает человек на 0,5 ставки - это 1. Если у второго ИП есть сотрудник на 0,5 ставки - это тоже 1.

  Только не забывайте, что
  

  Цитата: 78.Не включаютсяв списочную численность работники:а) принятые на работу по совместительству из других организаций;Учетвнешних совместителейведется отдельно.

  Так что сначала надо разобраться, по какому месту работы он внешний совместитель, не включаемый в списочную и среднесписочную численность, а по какому - основной работник. А то возможны варианты:
  1 у одного ИП + 1 у другого ИП
  1 у одного ИП + 0 у другого ИП
  0 у одного ИП + 0 у другого ИП
• Добрый день!
  

  Цитата: Так что сначала надо разобраться, по какому месту работы он внешний совместитель, не включаемый в списочную и среднесписочную численность, а по какому - основной работник.

  Полностью согласен с этим выводом.
  Сначала нужно разобраться в том, кто как у кого работает - где штатный работник (хоть и на 0,5 ставке - неполный рабочий день), а где - вешний совместитель... И ведь не исключено, что трудовая книжка лежит где-нибудь в отделе кадров организации,где он тоже числится работником.
  
  Поэтому предложу один из тестовых вариантов: где находится трудовая книжка, там он и числится в списочной численности, а там, где нет трудовой книжки - там "совместитель"...
  Поход весьма формальный, но позволяет не терять много времени на обдумывание...
  
  Успехов!