Работа по совместительству

Comments

• Цитата: Доброе утро! очень нужен дельный совет. ситуация: взяли сторожа (работа сменная 2 через 2) по совместительству (внешнее совместительство - работает сторожем и в другой организации). по закону - имею право привлекать его к работе не более 4 часов в день. но фактически то работать ему приходиться больше. это ясно. конечно это нарушение. но есть ли другие варианты

  
  
  Взяли на полную ставку? Смотреть надо, какую норму времени он обязан отработать по трудовому договору. Все, что сверх - это сверхурочные, подлежащие оплате. Труд в РФ ,по Конституции РФ и по ТК РФ, подлежит оплате.
• взяли на полную ставку... так надо сказал директор. ведь работает как все остальные сторожа.
• Цитата: Доброе утро! очень нужен дельный совет. ситуация: взяли сторожа (работа сменная 2 через 2) по совместительству (внешнее совместительство - работает сторожем и в другой организации). по закону - имею право привлекать его к работе не более 4 часов в день. но фактически то работать ему приходиться больше. это ясно. конечно это нарушение. но есть ли другие варианты

  
  
  Добрый день. Ваш вопрос не имеет отношения к разделу "Методология бухгалтерского учёта". Переношу в раздел "Оплата труда".
• Цитата: взяли на полную ставку... так надо сказал директор. ведь работает как все остальные сторожа.

  
  
  Ну и в чем вопрос? Система оплаты труда у сторожа какая? Ему установлена тарифная ставка исходя из 40 - часовой недели или почасовая оплата?
• Цитата: по закону - имею право привлекать его к работе не более 4 часов в день

  
  ст.284
  Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
• Цитата: Цитата: по закону - имею право привлекать его к работе не более 4 часов в деньст.284Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

  
  
  
  Здравствуйте)) трудовой кодекс прочитать и мне не проблема. это все ясно. что не более 4 часов в смену/рабочий день может работать совместитель.
  у меня свершившийся факт на предприятии другой немного: мы уже приняли совместителя на полный трудовой день. (сторожем) на полную ставку. вот. приказ директора.
  думала, как выйти из ситуации, чтобы и человек работал, и в случае чего не наказали за нарушение трудового законодательства. а это 50 000 рублей на организацию не считая штрафов на должностных лиц согласно КоАП.
  
• Так вот. поделюсь тем, до чего додумалась за день... может кому полезно будет.
  выяснилось, что что наш совместитель подрабатывает у частника. это плюс, так как мне кажется, что не будет он оформлен у него, а это значит в трудовой книжке не будет записи. а значит есть шанс принять его как положено на основное место работы. а у частника пусть работает по совместительству. и т.д. хотя думаю в этом случае (в случае не оформления) частнику будет все равно на оформление документов. 😗
  еще один выход оформление договоров подряда. однако по договору подряда работник не имеет права на отпуск. но как вариант тоже пойдет.
  
  
  так что вот. Пользуйтесь моими умными мыслями пока они есть/
  коннечно все будет зависить о того, что там в книжке трудовой написно.
  чем моя ситуация закончиться и какой выход выберем напишу
• Цитата: это все ясно. что не более 4 часов в смену/рабочий день может работать совместитель.

  
  Читать ТК можно по-разному. Выделенное красным в моем говорит о том, что совместитель может работать полный рабочий день (более 8 часов). А Вы опять "не может".
  
  

  Цитата: еще один выход оформление договоров подряда

  
  ?! Сторож по договору подряда 🤦‍♀️
  Акт выполненных работ как составлять будете "не своровали ничего" или "украдено 2 детали, а остальное на месте" или "охранял 2 входа в здание"?
  Переквалифицируют Ваш ГПХ в обычный трудовой и покажется Вам тогда маловероятный штраф в 50 тыс (ну кто у Вас это будет проверять?) не таким уж большим по сравнению, например, с претензиями от ФСС.
• да может) я согласна, когда он свободен от основной работы.
  это исключение. а факт фактом.
  
  
  рассказываю дальше - не будет у нас договора подряда. принес мне этот человек трудовую книжку в которой нет записи что он работает у частника. так что взяли его на основную работу. все хорошо.