Соблюдение регионального МРОТ при начислении заработной платы

Comments

• Цитата: вопрос к сообществу простой: з/п части персонала (оклад) ниже региональной минималки часть года. Так вот: возможны ли санкции? от кого? насколько серьёзно будет применяться ст. 5.27 КоАП РФ? Или это вообще ерунда? Ниже всего на 5%А если часть персонала - 70-80% личного состава? Средняя з/п по фирме тоже получается ниже. Среднемесячная - всякая (отпуска, больничные...).. А часть года - это квартал, 2, 3....Стоит ли вытягивать среднемесячную выше, чтоб догнать?

  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Доброго всем дня!
  

  Цитата: вопрос к сообществу простой: з/п части персонала (оклад) ниже региональной минималки часть года. Так вот: возможны ли санкции? от кого? насколько серьёзно будет применяться ст. 5.27 КоАП РФ? Или это вообще ерунда? Ниже всего на 5%А если часть персонала - 70-80% личного состава? Средняя з/п по фирме тоже получается ниже. Среднемесячная - всякая (отпуска, больничные...).. А часть года - это квартал, 2, 3....Стоит ли вытягивать среднемесячную выше, чтоб догнать?

  
  Спасибо! С Новым годом!
• Здравствуйте.
  

  Цитата: з/п части персонала (оклад) ниже региональной минималки часть года. Так вот: возможны ли санкции? от кого? насколько серьёзно будет применяться ст. 5.27 КоАП РФ? Или это вообще ерунда?

  
  Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ от ГИТ при проверке:
  

  Цитата:Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.за несоответствие заработной платы региональному МРОТ:

  Цитата:Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерациии состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи,не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

  (ст.133.1 ТК РФ)
  То, что

  Цитата:Ниже всего на 5%

  не повлияет на возможность привлечения к административной ответственности и на размер санкции.
• Добрый вечер!
  Исключения могут составлять:
  Работа на условиях неполного рабочего времени. Согласно ч.2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанного времени.Если работник полностью не отработал период . то его заработок будет меньше МРОТ(Ст133 ТК РФ)
  Работа по совместительству Ст.285 ТК РФ оплата труда лиц,работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному ими времени,в зависимости от выработки либо других условий,по трудовому договору.
  Средняя оплата труда идет при проверке отчетов,нужно помнить ст 37 Конституции РФ каждый работающий имеет право на вознаграждение за труд отработав полностью весь период, весь месяц не ниже МРОТ, обратите внимание каждый.